2014年研究成果

發揮和集聚水文青年職工正能量研究

來源:機關黨委 時間:2015-07-02 作者:政研課題組 編輯:楊杰

?【摘要】水文青年具有創新思維,工作有干勁,有激情。用當下流行的語言來表達,水文青年身上匯聚著正能量。作為水文基層單位,要把青年隊伍建設作為實現長江水文“兩個發展一個建設”的有力抓手和重要載體,堅定理想信念、練就過硬本領,錘煉高尚品格,努力在實現中國夢的實踐中放飛青春夢想,在實現治江事業科學發展中發揮青春正能量。

【關鍵詞】水文青年;人才建設;正能量

?

青年職工作為水文事業發展的主力軍和生力軍,具有思維活

躍、求知欲強、富有創新的精神。只有青年人才不斷涌現,長江水文事業才有可持續發展的美好前景。可以說,青年職工的整體素質水平,決定了長江水文的未來。因此,培養和造就青年人才是一項緊迫且事關全局的戰略性任務,探尋培養青年人才的有效途徑也顯得尤為重要。

一、提升水文青年正能量的意義

根據對長江口水文水資源勘測局青年職工現狀調研顯示,現有正式職工101人,其中35周歲及以下青年職工30人,約占職工總數的1/3,這30人中,有11名碩士,16名本科生,4名大專學歷,是長江口局生產建設、技術創新的生力軍,青年的成長關乎水文事業的發展動力和生機活力。

通過抽取部分青年進行題為《青年如何看待正能量》的調查問卷,可從數據分析以下三個方面內容:

圖一

如圖一所示,針對“是否覺得生活中缺乏正能量來激勵自己?” 被調查者中有60%的青年職工覺得生活中缺乏正能量來激勵自己;有30%覺得有時需要正能量來激勵自己;而只有10%不需要正能量激勵。

圖二

如圖二所示,針對青年職工對正能量的看法,有5成被訪者相信正能量能夠激勵自己并提升自信心;4成被訪者認為這是改善青年生活的佳徑;只有1成感覺對自己不起作用。

長江口局的青年隊伍,分布于技術科研、河道勘測、水質分析、行政管理、黨群和人力資源等核心崗位,青年的成長關乎水文事業的發展動力和生機活力,青年職工的負面情緒在一定程度上影響了其工作熱情和工作效率。提升水文青年正能量,營造健康、積極、向上的工作和生活氛圍,是長江口局團組織開展青年工作的主要努力方向。

二、新時期水文青年群體的共性

(一)接受教育程度高,優點突出。

這一群體的共性,他們大都生長于七十年代末期或八十年代,他們既是改革開放社會轉型的親歷者,又是改革開放成果的受益者和壓力的承受者。他們普遍都是獨生子女,受過良好的社會教育,學習能力和適應社會能力都很強。

他們追求實現自我,擁有較為強烈的成才意識,也時刻想要通過一些契機來表現自己,渴望在職場中獲得更多的機會;他們成長在網絡時代,通過網絡接觸了大量的信息,思想比較活躍,具有較強的創新精神。

(二)少數水文青年職工適應能力不強,敬業度低,無法適應水文工作特殊性的要求

他們在寬松的政治環境中長大,在物質日趨豐富的時期成長。相對于他們的祖輩和父輩而言,他們更強調自己的個體性,

要強調自己的主觀感受和個體意識,向往自由自在不受約束的狀態,這些特征和需求,也給這個群體帶來了“自私、毛躁、忠誠度低”的負面評價。主要表現在:

其一,作為水利工作的重要基礎和前期工作,水文工作其流域性、基礎性、前期性的特點決定了這項工作的艱苦性和危險性。長江口河段江面寬闊、航道繁忙、洲灘密布、流急浪高,野外工作環境十分艱苦。少數水文青年職工,有的對水文工作抱有幻想,有的急功近利,對一些基層、基礎和基本工作則眼高手低,甚至放棄。

其二,有的青年對目前工作不滿,卻又不知所措,他們不再像50 后、60 后的老水文職工們把單位當作“家”,工資也不再是他們評判職業的第一標準,工作環境、個人成就、心理滿足等成為其選擇職業的因素。

其三,責任心較弱。個性張揚,喜歡自己做一些決定,注重個人享受得失,缺乏艱苦奮斗精神。相互理解、合作能力、團隊精神相對較弱,遇到問題不愿主動承擔責任,容易出現相互不

買賬、互相推諉扯皮的現象;

其四,抗壓性較差。面對挫折埋怨牢騷多,遇到困難考慮更多的是外界環境來適應自己,而不是自己去適應環境,容易打退堂鼓。

因此,如何引導、培養這批水文青年職工,如何發掘、培養和保持水文青年的忠誠度將是一個全新的課題,必須要有針對性和實效性。

三、當前水文青年隊伍建設中存在的不足

綜合分析當前青年群體現狀,長江口局水文青年隊伍建設還存在著三個方面的突出問題。

(一)激勵方式單一,忽略了青年職工多樣需求。

激勵手段單一,忽視了物質激勵與精神激勵的有機結合。目標激勵沒有形成共同的愿景;利益激勵沒有與工作的實際相掛鉤,精神激勵手段單一,主要是授予青年以一定的榮譽稱號,對大部分青年來講其價值往往沒有及時得到充分肯定。

激勵手段應該是多層次多方面的,不只是職務的提升,待遇的提高。領導的充分授權、個人職業能力的提升、增加其獨立工作的機會,甚至工作環境的改善,都被青年視為激勵手段之一。但在實際工作中,這些方式并未被充分重視和應用。

(二)缺乏有效溝通,弱化了青年職工的內心感受。

有些青年將組織上對其壓擔子的做法視為簡單使用,有些青年將組織上有意識地安排其到新崗位鍛煉視為受他人排擠,有些管理者對青年的待遇、崗位、職位等方面的要求在看法上存在片面性。

(三)缺乏鮮明的單位文化熏陶、沒有階梯式的成長培養。

作為水文基層單位,雖然有一系列青年人才培養措施,有些力度還比較大,與大企業專業的職工培訓相比,水文單位“傳幫帶”的方式仍然是目前青年職工融入單位的主要助力。

四、提升水文青年正能量的途徑和有效載體

沒有人才保障,我們的水文事業就很難向前推進。近年來,隨著工作任務逐年大幅增長,青年職工隊伍的不斷壯大、新老隊員交替更迭,長江口局面臨人員少、隊伍年輕、任務繁重,人才結構青黃不接的嚴峻局面。面對困難和挑戰,長江口水文局非常重視對青年職工的培養,通過技術創新、外業練兵和技術比武等工作鍛煉青年人才,做了很多有益的探索,加速團隊的發展,營造青年人才脫穎而出的正能量環境。

(一)協助每一位青年職工,制定短、中、長期職業發展目標,并提供平臺和機會,持續完善青年群體素質提升。

2011年,我國實行首次全國注冊測繪師資格考試,我局對此項工作極為重視,投入大量人力物力財力組織培訓工作,在政策上給予支持,鼓勵廣大青年職工積極復習迎考。截至到2014年,我局青年職工中已有國家注冊測繪師5名(全局共10名)。

隨著市場日益規范化和競爭的激烈化,為進一步提升我局在工程安全監測領域的能力,2013年8月,我局33名技術人員,參加了中國水利協會組織的“水利工程質量檢測員”全國統一考試,其中12名青年職工考試合格通過,為取得相應資質奠定了基礎。

(二)結合工作實際,有針對性地開展青年特色培養結合崗位實際,對青年開展有針對性的特色培養,使青年自我加壓、自覺成長。

工作中,充分發揮年輕同志的積極性和創造性,放開鍛煉,把他們放到風口浪尖、環境艱苦的測量現場中去,讓他們下基層、下測站,到困難多、任務重的水文一線去鍛煉,在實踐中迅速“充電”,加快成長步伐;在重點大型水文測驗項目中,讓年輕同志擔任項目負責人,培養一批年輕技術骨干,使青年水文人盡快適應現代水文發展需求。

同時,為提高青年職工的業務水平和工作能力,開展了經常性的儀器設備演練、技術培訓、軟件計算機編程等專題培訓和經驗交流工作,全面提升職工隊伍的技能水平。青年職工一專多能,稱得上是水文和測繪行業內的“多面手”。他們精通各種水文和測繪儀器,從常規的流速流向儀到ADCP測流系統,從全站儀、光學水準儀到GPS、電子水準儀,都能獨當一面。與此同時青年職工在生產之余編寫了處理軟件,解決了生產中的難題,大大減輕了資料處理的強度,提高了工作效率。在長江口局兩屆自編軟件評比中,青年職工編寫的數項軟件分別獲得軟件評比二等獎和三等獎,而這些成果在生產中應用和推廣,促進了測繪成果質量的全面提升,更不斷提高全局技術攻關的核心競爭力。

(三)優秀青年工程的建設及其帶動作用

中共上海市團委組織的“青年文明號” “青年崗位能手”等優秀青年工程品牌活動,是向青年職工宣揚愛崗敬業、奮發有為的有力載體。創建過程往往需要集體成員的充分參與、推陳出新,創建成果則能為集體中的青年職工帶來成就感和集體榮譽感,進而提升正能量。

以青年文明號創建活動為例,2011-2012年,我局河道勘測中心參與創建青年人數16人,活動兩年來,這個團體已經成長為一支凝聚力強、技術扎實,善打硬仗的優秀青年團隊。目前多數已經成為大型水文測驗項目的中堅力量。青年人中有三人擔任領導職務,青年技術骨干占部門總數的一半以上。中心副主任劉大偉獲得長江委優秀共產黨員。該團隊先后榮獲中國農林總工會長江水利委員會授予“工人先鋒號”、青草沙水源地工程先進集體,長江口深水航道治理工程先進集體,上海市重點工程立功競賽先進集體稱號。集體成員分享了創建成果,提升了個人成就感,創號成效顯著。因此我們應積極部署各級優秀青年工程創建活動,用集體的力量感染個體、提升正能量。

(四)志愿服務活動的優勢及影響

水利行業的青年志愿者,可以充分發揮自身知識結構的特點,運用技能優勢為群眾提供服務;同時,積極參加志愿活動有利于培養青年以天下為己任的社會責任感和服務意識。

?每年3月22日是世界水日,3月22日-28日為 “中國水周”宣傳周。為了提高社會公眾對水利的關注,大力宣傳中央水利大政方針,長江口局青年志愿者走進上海普通居民社區,開展 “水法、水日、水文走進社區”主題宣傳活動。除了向市民介紹水利行業和長江口局近年來參與的國家和地方的重點工程項目,提高水文在全社會的認知度,還會分發宣傳冊,向市民介紹世界水日,號召大家節約地球的水資源,呵護水生態。

對于長江口局青年志愿者服務的公益活動,長江口局都會從人財物各方面給予有力支持,進一步激發青年職工的熱情,引導他們學會承擔更多社會責任。

新時代的水文人,早已不是“一身雨水一身泥,守著電話當哨兵”的傳統形象,而是邁入信息化、科技化的新時代的生力軍。瞄準未來,發揮和聚集水文青年的正能量需要長江口局黨委和各級團組織,通過有效的載體和途徑,發揮組織優勢,在營造良好氛圍上下工夫,不斷實踐探索,形成有效的工作體系。

責任編輯:楊杰
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