2014年研究成果

如何發揮先進模范人物在單位文化建設中的引導作用

來源:機關黨委 時間:2015-07-02 作者:政研課題組 編輯:楊杰

2009年4月,長江委水文局印發了《長江委水文局單位文化建設指導意見》,2011年3月,又印發了《水文局2011年單位文化建設工作計劃》,明確提出了以“一個核心價值觀、三個理念”為基本內容的長江水文文化核心價值體系,單位的先進典型,是單位文化的生動體現與象征,具有很強的示范、輻射與傳承作用,在單位文化建設中起著相當重要的作用。

近年來,長江中游局涌現出了許多先進模范人物,他們包括湖北省勞模、全國“五一”勞動獎章獲得者、全國抗洪先進個人、全國技術能手、國務院政府津貼獲得者等等,他們都扎根基層分局。如何發揮他們在培育和踐行長江水文文化核心價值觀中的作用,本文經過對機關及基層勘測分局的先進模范人物的調研、座談,開展專題研究。提出了以下途徑和辦法。

一、通過廣泛宣傳報道,營造輿論環境,注重示范引導作用

典型宣傳工作如何更好地圍繞中心工作,服務大局,如何更好地體現時代要求、反映社會主義價值觀,如何更好地貼近實際、貼近生活、貼近職工,增強親和力感染力,如何更好地發揮示范引領作用,促進人們形成共同價值取向和行為規范,必須做好以下工作:

(一)把踐行社會主義核心價值觀和長江水文文化核心價值體系作為選擇和確定先進模范人物的重要標準。

社會主義核心價值觀是先進典型的靈魂。當今時代,先進典型層出不窮,但不論他們來自哪個部門,從事何種專業,都應當是社會主義核心價值觀的積極倡導者和模范實踐者,雖然他們的事跡各不相同,但都從不同的側面體現著核心價值觀的本質要求。社會主義核心價值觀和長江水文文化核心價值體系是選擇先進典型的原則和價值尺度。

(二)確保先進模范人物事跡的客觀真實

真實是先進典型的生命。先進模范人物之所以能夠打動人,是因為他們源于生活,來自基層職工,有血有肉,生動鮮活,更是因為他們真實守信,越是真實越感人,越是樸實越親切。要做到客觀真實,就要深入基層,深入職工隊伍,深入到先進人物工作生活的第一線,從不同視角,對先進典型事跡既進行調研核實,又進行深度挖掘,把典型的特征搞準,把典型的實跡搞實,確保先進典型靠得住,過得硬,經得起職工和時間的檢驗。

(三)堅持面向基層面向群眾

基層是先進典型成長的肥沃土壤。從某種程度上說,典型宣傳就是一項群眾性工作,要把基層的呼聲、群眾的意愿、社會的反映作為重要的依據。在推進先進典型時,注意收集群眾反映;在學習先進典型時,注意廣大職工的參與。實踐中,先進典型離職工越近,就越有說服力感召力,越為職工所歡迎所認同。因此,要把目光投向基層,聚焦普通職工,善于從普通職工中發現典型、樹立典型,讓人們從身邊凡人小事上看到不平凡的精神境界,近距離的感受到榜樣的人格力量。

(四)不斷改進先進模范人物宣傳的方式方法

講究方式方法是增強先進典型學習宣傳工作吸引力感染力的關鍵。近些年,我們在實踐中注重運用新的方式,采用新的手段,改進先進典型學習宣傳工作,取得了較好的效果。其具體的做法是:

1、注重網絡宣傳,通過長江水文網,推出專欄文章,宣傳報道他們的先進事跡;

2、通過組織學習,座談會,事跡報告會,請先進模范人物介紹經驗,開辟宣傳櫥窗等形式;

3、由黨群辦組織編寫了《奮進者之歌》一書,收錄作品50余篇,還編寫了《十佳水文職工先進事跡》宣傳冊,并做到職工人手一冊,并要求各單位和部門組織職工進行了認真學習;

4、組織拍攝了《大山深處看水人》、《激情燃燒的水文人》等視頻作品,并上載于水文網視頻專欄中,宣傳湖北省勞模田峰和全國“五一”勞動獎章獲得者羅興的先進事跡。

(五)完善工作程序和機制

先進模范人物的宣傳工作各方面關注度高,社會影響力大,要求我們要盡量避免偏差和失誤。為了確保典型宣傳工作的嚴肅性、權威性,必須健全調查研究、宣傳推廣、情況反饋的辦事程序,完善發現典型、確定典型、宣傳典型、學習典型的工作機制,宣傳前聽取各單位、各部門和廣大職工的意見,宣傳后要通過座談交流、調查、測評等,檢驗宣傳效果,建立反饋機制。

二、抓好建章立制,強化激勵和約束

推進先進模范人物在踐行社會主義核心價值觀和長江水文文化核心價值體系中發揮更好的作用,離不開有效的制度和機制保障,把社會主義核心價值觀的要求,體現在各種制度、規定之中,充分發揮其激勵約束作用,讓體現這一價值觀的行為得到鼓勵認可。近年來,中游局強化制度保障,豐富載體,夯實先進模范人物的“良田沃土”,把人才培養作為工作重點,出臺了《青年人才培養五年計劃》,規定了每一階段的考核要求,制定了年終績效考核獎勵辦法,獎勵先進,鼓勵以先進模范人物為榜樣,促進職工敬業愛崗,創造模范人物脫穎而出的環境。

建立長效選拔機制,水文中游局目前已經開展了兩次十佳水文職工評選活動,他們的事跡讓人欽佩,激勵感染著所有職工向先進學習。建立定期選拔機制,讓所有職工都能有機會憑借自己的辛勤付出,而得到應有的認可和獎勵。

三、發揮感染力,著力增強認知認同

思想觀念上認知認同,行為實踐才能自覺堅定。要使一種價值觀念落地生根,就要增強認知認同,使之成為人們的價值追求。一是增強理性認同;二是增強情感認同;三是增強道義認同。在單位形成“樹正氣、比貢獻、促和諧”的氛圍,使職工向先進學習,用心做好本職工作,增強責任心,強化執行力。

中游局注重發揮先進模范人物在生產實際中的感染力,在單位的各項大型生產任務中,都要求先進模范人物參加,用他們的敬業精神和職業操守來感染激勵其他人,從而形成良好工作氛圍,推進各項任務的開展。

四、努力推動實踐在實踐中發揮引導作用

在先進模范人物的引領下,使每個人在自己的崗位和日常生活中,自覺培育和踐行長江水文文化核心價值觀。從我做起,從現在做起,從點滴做起,把“三個倡導”和“一個核心價值觀、三個理念”的要求變成日常的行為準則。

把握規律,創新手段,促進先進模范人物“生根開花”,中游局在實踐中形成了“及時發現、大力推廣、深入學習、認真總結”的典型模式,加強對現有先進模范職工的繼續培養和嚴格教育,使他們始終保持自身的先進性,同時,注重在青年職工中樹立先進典型,每五年進行一次“十佳職工”評選,及時做好“優秀青年”、“青年崗位能手”等的推薦評選工作。幾年來,中游局共涌現出了一批“全國技術能手”、“湖北省優秀青年”和“長江委十大杰出青年”等等,傳播了正能量,對服務中心工作,促進單位文化建設起到了積極的作用。

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責任編輯:楊杰
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